洞察趨勢 合規用工
4月25日(ri)，由山(shan)西(xi)(xi)(xi)省人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障(zhang)廳主辦(ban)，山(shan)西(xi)(xi)(xi)省人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務行業(ye)協(xie)會、山(shan)西(xi)(xi)(xi)太(tai)原人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務產(chan)業(ye)園(yuan)、太(tai)原市(shi)國企改革發展(zhan)研(yan)究會協(xie)辦(ban)，山(shan)西(xi)(xi)(xi)慧源(yuan)人(ren)力資源(yuan)集團有限(xian)公(gong)司、山(shan)西(xi)(xi)(xi)源(yuan)慧人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務有限(xian)公(gong)司承(cheng)辦(ban)的人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務大講堂(tang)第一(yi)期(qi) ——“洞察趨勢 合規(gui)用工” 在(zai)山(shan)西(xi)(xi)(xi)太(tai)原人(ren)力資源(yuan)服(fu)(fu)(fu)務產(chan)業(ye)園(yuan)成功舉辦(ban)。
本次活動吸(xi)引了來自全省各(ge)地110余(yu)家(jia)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)、民營企(qi)業(ye)和(he)人力資源服務機構的160余(yu)名代(dai)表到場(chang)參與，線上(shang)同步直播觀(guan)看達2600余(yu)人。
省人社(she)廳人力資源流動(dong)管理處(chu)處(chu)長、一(yi)級(ji)調研員王小園(yuan)出席活動(dong)并致辭。她提到(dao)，自2024年人力資源服務大講堂活動(dong)開展(zhan)以來，線(xian)上累計參與已達(da)7300余(yu)人次，品牌(pai)效應日益凸顯(xian)，正逐步成為(wei)山西人力資源行業(ye)學習交(jiao)流的重要平臺。她還就未(wei)來活動(dong)發展(zhan)提出建(jian)議：
以大講堂為紐帶，搭建優質學習平臺
鼓勵參會(hui)者(zhe)帶著(zhu)問題思考，帶著(zhu)解決方案實踐，讓每一次(ci)交流(liu)都成為破解行(xing)業痛點(dian)的契機(ji)；
以大講堂為窗口，塑造行業特色品牌
期待(dai)更多企業分享成功經驗與創(chuang)新(xin)成果，讓“山西經驗”走(zou)向全國；
以大講堂為引擎，共繪行業發展藍圖
通(tong)過完善行業(ye)標(biao)準(zhun)、優化服務鏈條，推(tui)動人(ren)力資源服務業(ye)與實體經(jing)濟深度(du)融合，為山西經(jing)濟社會高質量發展注入強勁(jing)人(ren)才動力。
合規賦能 智贏未來
慧源(yuan)人力(li)資(zi)源(yuan)集(ji)團法務總監雷芳芳以(yi)“筑牢用(yong)(yong)工合規防線 賦能(neng)企業(ye)(ye)智贏未來”做主題(ti)分(fen)享，從我國勞(lao)動爭(zheng)議與就(jiu)業(ye)(ye)形勢(shi)的(de)深(shen)度剖析(xi)切(qie)入，結合典型(xing)案例(li)，對用(yong)(yong)工合規的(de)實踐(jian)與探索展開深(shen)入分(fen)析(xi)，并提出新形勢(shi)下企業(ye)(ye)用(yong)(yong)工風險防控策略。
分享內容以(yi)慧(hui)源集團「慧(hui)用工」企(qi)業(ye)用工風險(xian)防控產品理(li)念為核心，涵(han)蓋勞動爭議(yi)現(xian)狀(zhuang)、企(qi)業(ye)市場(chang)環(huan)境(jing)、人力(li)資(zi)源管理(li)各(ge)環(huan)節法律風險(xian)防范體系構建等方面內容。
結(jie)合(he)(he)(he)經典案例詳(xiang)細解讀(du)了(le)調崗調薪(xin)合(he)(he)(he)規、加班費計(ji)算、勞動合(he)(he)(he)同解除等關鍵問題；還探討了(le)如何借助(zhu) AI 工具進行用(yong)工風險防(fang)控，為企業(ye)提(ti)供了(le)全面且實(shi)用(yong)的合(he)(he)(he)規指引(yin)。
對話新視角
在“協同(tong)破局(ju)：多方視角解(jie)碼企(qi)業(ye)用(yong)工合規升級之路” 的(de)圓桌對話環節，來(lai)自不(bu)同(tong)領(ling)域(yu)的(de)專家圍繞(rao)企(qi)業(ye)用(yong)工合規展(zhan)開(kai)深入交流。
王婧
長河信息股份有限(xian)公司人力資(zi)源部總監
王總結合(he)公司(si)在(zai)高(gao)速發展(zhan)背景下人(ren)力資(zi)源管理的實踐經驗，全面(mian)梳理了人(ren)力資(zi)源管理體(ti)系(xi)的運行現狀，在(zai)企業戰略目(mu)標與(yu)員工權(quan)(quan)益訴求(qiu)(qiu)之間尋求(qiu)(qiu)動態平衡，既要通過完善(shan)績(ji)效考核體(ti)系(xi)激發組(zu)織活力，又需(xu)兼(jian)顧公平性與(yu)人(ren)文關懷，通過合(he)理的崗(gang)位調配、多元(yuan)用工模式(shi)的探索，實現企業效益增(zeng)長與(yu)員工權(quan)(quan)益保障的有機統一。
王麗琴
山西轉型(xing)綜(zong)改示范區學府(fu)園區企業(ye)服(fu)務(wu)科科長
王科長提到(dao)，在(zai)入企(qi)(qi)服務過程(cheng)中(zhong)，深刻(ke)認(ren)識到(dao)合規經營已成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)行穩(wen)致遠(yuan)的 “必(bi)修課”。企(qi)(qi)業(ye)應當積(ji)極(ji)主(zhu)動地用好政策資源，實現規范發展，并圍(wei)繞綜改區出臺的系(xi)列惠(hui)企(qi)(qi)政策展開詳細解讀，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)合規框架下提升人(ren)力資源管理效能(neng)、降本(ben)增效提供了精(jing)準指引。
馮志宇
山西轉型綜改示范區(qu)人(ren)才(cai)中心勞動人(ren)事爭議仲裁科科長
馮(feng)科(ke)長(chang)分享了綜改區勞動爭(zheng)議案(an)件(jian)的主要類型，聚(ju)焦(jiao)高(gao)頻爭(zheng)議點，并(bing)提到(dao)當前勞動者維(wei)權意識顯著(zhu)提升，部分企業仍存(cun)在用(yong)(yong)工(gong)流程不(bu)規(gui)范、制(zhi)度設計缺漏、執行落(luo)實(shi)不(bu)到(dao)位等問(wen)題，企業須將合規(gui)管理貫(guan)穿用(yong)(yong)工(gong)全流程，方能(neng)有效(xiao)防(fang)范用(yong)(yong)工(gong)風險，構建和(he)諧穩定用(yong)(yong)工(gong)環境(jing)。
閻婷
北京策略（太原(yuan)）律(lv)師事務(wu)所律(lv)師
閻(yan)律(lv)(lv)師結合代(dai)理勞動(dong)爭議(yi)案(an)(an)件的(de)經歷，剖析(xi)勞動(dong)爭議(yi)案(an)(an)件中勞動(dong)者與企業的(de)核心矛盾點(dian)，針對勞動(dong)者訴求復雜多樣(yang)、企業應對經驗不足等痛點(dian)，她詳細(xi)闡(chan)述(shu)了雙方在權益主張與風險防(fang)(fang)控中的(de)問(wen)題(ti)，并強調企業需建立全周期的(de)法(fa)律(lv)(lv)風險防(fang)(fang)控體系，通過前瞻性的(de)制度設計與動(dong)態化的(de)合規管理，將法(fa)律(lv)(lv)風險化解于(yu)萌芽階段，為企業穩(wen)健發展(zhan)筑(zhu)牢法(fa)治屏(ping)障。
王紅芳
山西財經大學工商管理學院教(jiao)授
王教(jiao)授聚焦行(xing)業(ye)(ye)前沿，探討了(le)面對(dui)復雜多樣的(de)用(yong)(yong)工關(guan)系，對(dui)從(cong)(cong)業(ye)(ye)者提出(chu)的(de)新(xin)(xin)挑(tiao)戰與(yu)新(xin)(xin)要(yao)求(qiu)，以及人(ren)(ren)力資源(yuan)從(cong)(cong)業(ye)(ye)者應具(ju)備的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)素養(yang)。分享了(le)學(xue)(xue)校通(tong)過深化產教(jiao)融(rong)(rong)合(he)，在人(ren)(ren)力資源(yuan)管理專(zhuan)業(ye)(ye)課程體系中(zhong)融(rong)(rong)入員工關(guan)系管理實戰模塊、開展校企(qi)協(xie)同培(pei)養(yang)等(deng)創新(xin)(xin)舉措，以“學(xue)(xue)用(yong)(yong)結合(he)、實踐育人(ren)(ren)” 的(de)培(pei)養(yang)理念，有效促(cu)進人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)與(yu)企(qi)業(ye)(ye)需求(qiu)的(de)精準對(dui)接，為行(xing)業(ye)(ye)輸送專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)。
互動環節中，參(can)會企業代表結合企業用(yong)工實(shi)際場景中的(de)問題(ti)進(jin)行現(xian)(xian)場提問，現(xian)(xian)場專家(jia)憑借深厚的(de)專業功底與豐富的(de)實(shi)戰經驗，為企業精準(zhun)把脈、對(dui)癥開方，提供務實(shi)有效的(de)指導建議。
深化合規實踐 共繪行業創新藍圖
慧源人力董(dong)事長朱殿(dian)智在(zai)致(zhi)謝發言中對(dui)(dui)省人社廳的(de)悉心指導和(he)行業(ye)同仁(ren)的(de)大(da)力支持(chi)表示(shi)感謝，并提(ti)到(dao)，本(ben)次大(da)講堂通過主題分享、圓桌對(dui)(dui)話等多元形式，不(bu)僅實(shi)現了(le)行業(ye)經驗(yan)的(de)深(shen)度交流，更(geng)碰撞出許多兼(jian)具前瞻性(xing)與實(shi)操性(xing)的(de)解(jie)決(jue)方案。勞(lao)動用工(gong)合規體系建設不(bu)僅是企(qi)業(ye)履行社會(hui)責任的(de)重要體現，更(geng)是守護千萬家庭福祉的(de)重要保障。作(zuo)為(wei)深(shen)耕人力資源服務行業(ye)二(er)十(shi)余年的(de)企(qi)業(ye)，慧源人力始終秉(bing)持(chi)“專業(ye)賦能?合規致(zhi)遠(yuan)”的(de)核心理念(nian)，深(shen)刻認識到(dao)，只有緊跟時(shi)代(dai)發展步伐，不(bu)斷創新(xin)服務模式，才能持(chi)續為(wei)客戶提(ti)供高價值、深(shen)層次的(de)合規解(jie)決(jue)方案。
此次(ci)活(huo)動(dong)搭(da)建了(le)良好的(de)(de)溝通交流平臺，意義深遠。他呼吁與會各方以(yi)合規管理為根(gen)基，以(yi)創新發(fa)(fa)展為驅動(dong)力(li)(li)，共同譜寫山(shan)西(xi)省人力(li)(li)資源(yuan)服務(wu)業(ye)高質(zhi)量(liang)(liang)發(fa)(fa)展的(de)(de)新篇章。同時，慧(hui)源(yuan)人力(li)(li)也將繼續發(fa)(fa)揮行(xing)業(ye)引(yin)領作用，分享人力(li)(li)資源(yuan)服務(wu)產品(pin)創新成果，以(yi)標(biao)準化(hua)、專業(ye)化(hua)、精細(xi)化(hua)的(de)(de)服務(wu)體系，激發(fa)(fa)行(xing)業(ye)創新創造活(huo)力(li)(li)，為構建和(he)諧勞動(dong)關(guan)系、推動(dong)山(shan)西(xi)省人力(li)(li)資源(yuan)服務(wu)行(xing)業(ye)邁(mai)向(xiang)高質(zhi)量(liang)(liang)發(fa)(fa)展的(de)(de)新征程貢獻更多(duo)力(li)(li)量(liang)(liang)。
