4月11日，慧源人力企業(ye)勞動用工合(he)規管(guan)理(li)沙龍第二(er)期圓(yuan)滿舉行，本次沙龍以(yi) “調(diao)崗調(diao)薪(xin)(xin)精(jing)解&用工風險洞察(cha)” 為主題，吸引了來自(zi)三十余家企業(ye)管(guan)理(li)者及(ji)相(xiang)關從業(ye)者參與(yu)，共(gong)同探討調(diao)崗調(diao)薪(xin)(xin)合(he)規用工管(guan)理(li)。
在(zai)勞動(dong)用工(gong)過程(cheng)中，調崗調薪(xin)一直是企業與員工(gong)共同(tong)關注的(de)(de)焦點，也是容易(yi)引(yin)發勞動(dong)糾紛的(de)(de)敏感地帶。
在(zai)此次沙龍中，慧源人力法務總監雷芳(fang)(fang)芳(fang)(fang)結合(he)(he)「慧用(yong)工(gong)」產品合(he)(he)規體系，深入剖析調(diao)崗(gang)調(diao)薪的(de)三大模式：依法而調(diao)、依約而調(diao)、依需而調(diao)。
通過(guo)逐層拆(chai)解法(fa)律制度、結合經(jing)典案例司法(fa)裁(cai)判(pan)要旨，厘清(qing)各情形適用前提(ti)與(yu)標準化操作流(liu)程。
活動(dong)(dong)(dong)現(xian)場互(hu)動(dong)(dong)(dong)抽獎(jiang)環節抽取的「慧用工」產品——《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)人事(shi)爭議裁判規則和實操指引(yin)》，為(wei)中獎(jiang)企業提供合規管理(li)支持(chi)，將實用性服務融入互(hu)動(dong)(dong)(dong)體驗。
本次沙(sha)龍特別(bie)開放「慧用工(gong)」產品優先體(ti)驗通(tong)道，為參會(hui)企業(ye)提供免費用工(gong)風險(xian)體(ti)檢服務(wu)。通(tong)過(guo)全方(fang)位問(wen)卷調研，精(jing)準定位用工(gong)管(guan)理過(guo)程中的潛在問(wen)題(ti)，現(xian)場出具《企業(ye)用工(gong)風險(xian)體(ti)檢報告》，并結合企業(ye)行業(ye)特性(xing)與管(guan)理痛點進(jin)行深(shen)度解讀。
從法律合(he)規(gui)性(xing)、管理可(ke)行性(xing)、風(feng)險可(ke)控性(xing)三方(fang)(fang)面現場輸出定制(zhi)化解決方(fang)(fang)案，讓企業沉浸式體驗「慧(hui)用工」產(chan)品服(fu)務，在5分鐘內完成用工管理“健康掃描”，提前鎖定風(feng)險隱患并獲得可(ke)落(luo)地的防控策略(lve)。
慧源(yuan)人(ren)力企業勞動用(yong)工合規管(guan)理(li)(li)沙龍第二期，通過(guo)調(diao)崗調(diao)薪(xin)法(fa)律實(shi)務的(de)深度解構(gou)和「慧用(yong)工」賦能體系的(de)全面展示，為參會企業構(gou)建了理(li)(li)論認知—實(shi)操指引—風(feng)險防(fang)控的(de)合規管(guan)理(li)(li)框架和極(ji)具(ju)實(shi)用(yong)價(jia)值的(de)指導。
慧(hui)源(yuan)人力以專業賦能?合規(gui)致(zhi)(zhi)遠為(wei)理念，持續(xu)打(da)造(zao)「慧(hui)用(yong)工(gong)」勞動用(yong)工(gong)風(feng)險防控(kong)領域專業交(jiao)流(liu)平臺，致(zhi)(zhi)力于成為(wei)企(qi)(qi)業用(yong)工(gong)管理的合規(gui)伙伴，助(zhu)力企(qi)(qi)業筑牢合規(gui)基石，有效防范(fan)用(yong)工(gong)風(feng)險，構建和諧穩(wen)定(ding)的勞動關(guan)系，在復雜多(duo)變(bian)的勞動用(yong)工(gong)環境中穩(wen)健發展。
