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為幫助企(qi)業精(jing)準把握勞(lao)動用(yong)工新(xin)規(gui)(gui)要點、破解(jie)合(he)規(gui)(gui)管理(li)難(nan)題，在《最高人民法(fa)院關于審理(li)勞(lao)動爭議案件適用(yong)法(fa)律問(wen)題的解(jie)釋(shi)（二(er)）》正式(shi)施(shi)行后，9月11日，慧源(yuan)人力資源(yuan)集團受山西轉(zhuan)型(xing)綜合(he)改革示范區(qu)邀請為唐(tang)槐產業園區(qu)一百余家企(qi)業，開展(zhan)《勞(lao)動爭議司法(fa)解(jie)釋(shi)（二(er)）深度(du)精(jing)解(jie)與企(qi)業合(he)規(gui)(gui)管理(li)實務》專(zhuan)題培(pei)訓，為企(qi)業筑(zhu)牢(lao)用(yong)工法(fa)律防線、提升管理(li)效能注(zhu)入(ru)專(zhuan)業力量。

慧源(yuan)人力資源(yuan)集團法(fa)務總監雷芳芳擔任培訓講師(shi)，本次培訓緊扣企業(ye)用(yong)工痛點(dian)與(yu)新規核(he)心。

圍繞“新形(xing)勢下企(qi)業多元化用工(gong)模式設計”，系(xi)統拆(chai)解勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)與(yu)勞(lao)務關(guan)系(xi)的(de)認定標準、核(he)心區別，幫助(zhu)企(qi)業厘(li)清(qing)用工(gong)類型(xing)選擇(ze)的(de)合規邏輯；針對“企(qi)業薪(xin)酬結構優(you)化”，提供(gong)實(shi)操指導，助(zhu)力企(qi)業在合法框架內實(shi)現(xian)薪(xin)酬激勵與(yu)成本管控的(de)平衡。

聚焦“勞(lao)動合(he)同解除(chu)(chu)實(shi)(shi)務操作(zuo)與風險(xian)(xian)防控”，結(jie)合(he)典(dian)型案例(li)剖析解除(chu)(chu)流程中的(de)關鍵(jian)風險(xian)(xian)點，給出(chu)合(he)理解決方案；對勞(lao)動爭議司法(fa)解釋(shi)（二(er)）重(zhong)點條(tiao)款進行深度解讀，結(jie)合(he)司法(fa)實(shi)(shi)踐(jian)案例(li)闡明新規對企(qi)業用工的(de)影響(xiang)，提前預判潛在爭議風險(xian)(xian)。

培訓中同步介(jie)紹(shao)了慧源人力(li)自主(zhu)研發的“用(yong)好(hao)工(gong)”小程序——深(shen)度融(rong)合(he)AI技術，可通(tong)過智(zhi)能分析、合(he)規工(gong)具等功能，為(wei)企業(ye)用(yong)工(gong)全(quan)流程提供數智(zhi)化支持，助力(li)企業(ye)高(gao)效實現合(he)規管理。

現場(chang)互動氛圍熱烈，參訓企(qi)業代表結合(he)自身用(yong)工中遇到的實際難題積(ji)極提問，雷律師憑借扎實的法(fa)律專業功(gong)底與勞動爭議處(chu)理(li)實戰經驗，以“新規(gui)+案例”的方式深入淺(qian)出答疑，精準回應企(qi)業關切問題。

參訓企(qi)業(ye)代(dai)表(biao)紛(fen)紛(fen)表(biao)示(shi)收獲滿滿，不僅對(dui)勞動爭議司法(fa)解釋（二）的(de)核心要義有了(le)(le)清晰認知，更掌握(wo)了(le)(le)多元化(hua)用(yong)(yong)工設計、薪(xin)酬優(you)化(hua)、爭議防控(kong)的(de)實操技巧。此次(ci)培訓也充(chong)分體現了(le)(le)慧源(yuan)人力的(de)專業(ye)價值——通過“慧用(yong)(yong)工”人力資源(yuan)法(fa)律(lv)風險(xian)(xian)防控(kong)產品(pin)，幫助(zhu)企(qi)業(ye)合規降(jiang)本、降(jiang)低用(yong)(yong)工風險(xian)(xian)，規范用(yong)(yong)工管理體系。