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隨著勞動爭議司法解釋（二）正式施行，勞動用工領域的合規紅線持續收緊，棄保協議等降本捷徑徹底失效，而市場競爭加劇、人力成本攀升的現實，又讓企業合規怕增負、違規怕風險。社保合規成為保障企業穩定運營、規避經營風險的核心防線。作為人力資源全生命周期綜合服務商，慧源人力依托服務數千家企業的實戰經驗，精準捕捉企...

山西2025年度社保繳費基數上下限標準調整涉及咱老百姓自己的到手工資和社保待遇快來和慧源人力一起看看吧什么是社保基數 ？社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，是按照職工上一年度的全部工資性收入來確定的。它是制定社會保險征繳標準的依據，也是勞動者享受社會保險待遇的依據。2...

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隨著《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行，企業用工管理迎來全新的合規要求與挑戰。慧源人力資源集團受邀為太原太航科技有限公司開展企業用工專項培訓，優化用工管理體系、提升人力資源團隊的勞動法律專業能力，強化企業應對用工風險水平。本次培訓由慧源人力資源集團法務總監雷芳芳擔任...

對話慧源人以人力資源服務行業視角對話現代化產業體系的構建是一種“人”的藝術——人力資源服務業一頭連著億萬勞動者的職業夢想，一頭系著千萬用人單位的發展需求；既是推動市場化社會化就業的“橋梁”，又是賦能產業與企業轉型升級、高質量發展的“關鍵支撐”；在這片兼具溫度與責任的賽道上，慧源人力資源集團創始人、常...

為幫助企業精準把握勞動用工新規要點、破解合規管理難題，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行后，9月11日，慧源人力資源集團受山西轉型綜合改革示范區邀請為唐槐產業園區一百余家企業，開展《勞動爭議司法解釋（二）深度精解與企業合規管理實務》專題培訓，為企業筑牢用工法律防線、提...